La Cassazione francese sul divieto di simboli religiosi sul luogo di lavoro nel settore privato

Effetti della sentenza della Corte di Giustizia UE: Per la Corte di Cassazione francese l'impresa può licenziare il dipendente che in violazione del contratto o di una regola comunque scritta del codice comportamentale pretenda di indossare simboli religiosi politici o filosofici . Il regolamento tuttavia va previamente ratificato dall'ispettorato del lavoro. Questa regola verrà applicata al settore privato. Quello pubblico è già regolamentato con l'assoluta neutralità

Les entreprises peuvent désormais interdire les signes religieux à deux conditions Par Guillaume Poingt Publié le 23/11/2017 à 17:37